المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : 3/4 مستحقات نهاية الخدمة


خيال شاعر
08-03-2008, 05:48 PM
الفصل الأول
مكافأة نهاية الخدمة وأحكامها
ـــــــ


أ : عـــــــــام :

اشتمل نظام العمل على عدة مواد توضح مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها والزام صاحب العمل بالوفاء بها في نهاية مدة خدمة العامل لديه بانتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة ، أو بانتهاء عمل معين أو بانتهاء عقد العمل البحري ، كما ألزم النظام صاحب العمل بالوفاء بها رغم كون العامل قد ترك العمل من نفسه في أحوال معينة حددتها المادة 84 من نظام العمل ، أو في الحالات والظروف القاهرة التي تجبر العامل على ترك العمل قبل انتهاء مدة عقدة فوراً سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد المدة حسب المادة 87 من النظام في الحالات الآتية : 1 -

إذا كلف العامل بالخدمة العسكرية . ( أ )
إذا استقالت العاملة من العمل بسبب الزواج أو الانجاب . (ب)
إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته . (ج )

لم يحدد النظام حد أقصى لقيمة مكافأة نهاية الخدمة مثل بعض الأنظمة الأخرى العربية والأجنبية ، فقد حدد النظام احتساب المكافأة على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل بل وتزيد قيمتها بعد الخمس سنوات الأولى للعمل ، وأيضاً على أساس الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل وقت ترك العمل . 2 -

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من النظام العام بحيث لا يجوز الاتفاق على مخالفة أحكامها إلا لو كانت لصالح العامل ، ولا يجوز للعامل أن يتنازل عنها قبل موعد استحقاقها ، كما أن النظام أعطى المكافأة امتياز عام على جميع أموال صاحب العمل تطبيقاً للمادة 15 من نظام العمل وفى حالة تصفية المؤسسة أو اعلان إفلاسها تعتبر المكافأة ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى تستوفى من أموال صاحب العمل أو ورثته قبل سداد أي ديون أو مصروفات أخرى . 3 -


ب : حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل :

انتهاء خدمة العامل لدى صاحب العمل سواء بانتهاء العقد المحدد المدة أو الغير محدد المدة أو بالانتهاء من العمل المتعاقد عليه ، أو العقد المتدرج أو العقد البحري. 1 -
وفاة العامل أثناء سريان عقد العمل ( حسب المادة 82 من نظام العمل ) . 2 -
العجز الكلي عن العمل أو المرض الطويل : ويثبت العجز الدائم وعدم القدرة على أداء العمل المتعاقد عليه العامل بموجب شهادة طبية من طبيب معتمد لدى صاحب العمل.

أما مرض العامل فيعتبر من الحالات القهرية التي تؤدي إلى انهاء عقد العمل مع اعطاء العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة ، وذلك في حالة انقطاعه عن العمل لمدة 9. يوماً تسعون يوماً متتالية أو لمدد متقطعة لا تقل في مجموعها عن مائة وعشرون يوماً خلال السنة الواحدة تبدأ من بداية المرض ، ويعتبر عدم اللياقة الطبية للعامل سبباً مشروعاً لفصله من العمل مع اعطاؤه مكافأة نهاية خدمة كاملة. 3 -
الافلاس وتصفية المؤسسة أو الاغلاق المرخص به لها حسب المادة 89 من نظام العمل. 4 -
ترك العامل لعمله نتيجة قوة قاهرة خارجه عن إرادته حسب المادة 87 من نظام العمل. 5 -
فسخ العقد من جانب العامل منفرداً بدون سبق اخطار لصاحب العمل وذلك في الحالات التي أشارت اليها المادة 84 من نظام العمل ، وقد يستحق أيضاً العامل تعويض مناسب بالاضافة إلى المكافأة كاملة في هذه الحالات. 6 -


حالات حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة : جـ :

تطبيقاً للمادة 83 من النظام ، يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة ومن التعويض والانذار إذا فسخ صاحب العمل العقد للأسباب الآتية :

إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل
أو بسببه. 1 -

إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية في العمل أولم يطع الأوامر المشروعة أو التعليمات المعلنة رغم انذاره كتابة . 2 -
إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه لعمل مخل بالشرف والأمانة . 3 -
إذا وقع من العامل عملاً فعلاً أو تقصير يقصد به الحاق الخسارة لصاحب العمل أو بممتلكاته . 4 -
إذا ثبت أن العامل لجأ للتزوير لكي يحصل على العمل ( الشهادات - الخبرة) . 5 -
إذا انتهت خدمة العامل أثناء فترة الاختبار المحددة بعقد العمل . 6 -
إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشر أيام متوالية على أن يسبق الفصل انذار كتابي في منتصف مدة الغياب للحالتين المذكورتين . 7 -
إذا غادر العامل المستشفى أو المكان المعد لعلاجه بدون إذن الطبيب المعالج وذلك دون اخلال بحقه في الحصول على التعويض المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية في حالات الاصابة والعجز عن العمل . 8 -
إذا ثبت أن العامل أفشي الأسرار الصناعية والتجارية الخاصة بالعمل . 9 -

الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة د :

يتخذ الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل عند انتهاء خدمته هو الأساس الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة تطبيقا للمادة 87 من نظام العمل ، وقد سبق شرح مشتملات الأجر في الباب الثاني ، ولكننا سنؤكد في هذا الفصل على التعديل الذي صدر على نص المادة 87 باضافة فقرة جديدة اليها بموجب المرسوم الملكي رقم م/2 بتاريخ 7/2/14.2هـ والذي يقضى باضافة الفقرة التالية لنص المادة وهو ( واستثناء من حكم المادة السادسة من النظام يجوز الاتفاق على أن لا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة كل أو بعض مبالغ العمولات والنسب المئوية من ثمن المبيعات أو ما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع للعامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص) ، وينطبق هذا التعديل على البنود التالية للأجر : 1 -

العمولات والنسب المئوية للمبيعات والتي تتغير قيمتها من شهر لآخر ولكن بشرط أن يكون للعامل راتب أساسي ثابت بالاضافة إلى هذه العمولات المتغيرة بطبيعتها ، ويجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتساب جزء من العمولات أو النسب المئوية في الأجر المحتسب في مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل أو عدم الاتفاق على احتسابها . ( أ )
المكافأة : والتي تصرف للعامل نظير تحقيق معدلات عالية من الإنتاج أو توفير المواد الأولية والوقود ، حيث انها لا تصرف للعامل باستمرار ولكن عند تحقيق شروط معينة . (ب)
الهبة : والتي تعطى للعمال في المحال التجارية والعامة نظير حسن تقديم الخدمة للعملاء فهى ليست لها صفة الثبات ولكنها قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص .

وعلى ذلك فإن عدم وجود هذه الشروط في عقد العمل يعنى تنفيذ المادة السادسة والخاصة بمشتملات الأجر بكاملها ولا يجوز المساس بأحكامها في تعريف الأجر . (ج )
بدل النقل ليس من البدلات التي تعطى للعامل في مقابل أداء العمل ذاته وانما يعتبر تعويضاً للعامل عما صرفه في سبيل الوصول إلى العمل ، وبالتالي فإن بدل النقل الذي يقدر بقدر النفقة الفعلية التي يصرفها العامل لا يعتبر من عناصر الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ( فإذا زاد بدل النقل عن التكلفة الفعلية كان القدر الزائد جزء من الأجر ويدخل في حساب المكافأة وذلك حسب فتوى الشئون القانونية لوزارة العمل والمرفقة في الملاحق بالباب الرابع من المذكرة ) . 2 -
بدل السكن العينى يعتبر جزء من الأجر ويقدر بأجرة المثل ويدخل في حساب المكافأة . 3 -
لا يدخل في حساب الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة المبالغ الآتية : 4 -
مقابل العمل الاضافى لا يدخل ضمن الأجر إذا كان متغيراً من وقت لآخر، أما إذا كان منصوص عليه في عقد العمل بأن يعمل العامل عدد محدد من الساعات الاضافية فيدخل أجر هذه الساعات في الأجر المحتسب في مكافأة نهاية الخدمة . ( أ )
تذاكر السفر للاجازة وأقساط التأمين على السيارة وأقساط التأمين الطبى المفروضة نظاماً على صاحب العل هى من قبيل الخدمات ولا تدخل ضمن الأجر . (ب)
بدل النقل الذي لا يجاوز التكلفة الفعلية للنقل من والى العمل . (ج )


المدة التي تحسب على أساسها مكافأة نهاية الخدمة هـ :

يبدأ احتساب مدة الخدمة اعتباراً من تاريخ مباشرة العامل لعمله لدى صاحب العمل بصرف النظر عن تاريخ عقد العمل لأنه أحياناً يتم تحرير العقد في تاريخ معين ولا يقوم العامل بمباشرة العمل إلا بعد مدة من هذا التاريخ كأن يرسل العقد له في بلده للحصول على تأشيرة العمل ( استقدام جديد). 1 -
تنتهي مدة الخدمة من تاريخ انتهاء العقد المحدد المدة أو من تاريخ فسخه من جانب صاحب العمل أو العامل أو من تاريخ انتهاء العمل المعين أو من تاريخ ترك العامل للعمل لتكليفه بالخدمة العسكرية أو لقوة قاهرة خارجة عن ارادته أو لاستقالة العاملة للزواج أو الانجاب ( المادة 87 ، 84 ) من النظام وغيرها من الأسباب التي ذكرت سابقاً ( كالوفاة والعجز الكلي والافلاس ..الخ ). 2 -
تدخل في مدة الخدمة المشار اليها الاجازات المرخص بها للعامل نظاماً سواء كانت سنوية أو مرضية أو بمناسبة الأعياد والعطلات الرسمية أو الانقطاع بسبب المرض، كما تدخل في الحساب مدة انقطاع العامل عن عمله بسبب فصله غير المشروع حسب المادة 75 من النظام أو مدة تغيب العامل عن عمله بعذر مشروع لمدد متقطعة لا تتجاوز في مجموعها ثلاثين يوماً في السنة( الحالات المذكورة في المادة رقم 7 فقرة رقم 5 من النظام ) ، ولا تدخل مدة الاجازة بدون أجر في حساب مدة الخدمة التي يستحق عنها المكافأة إذا كانت لعذر غير مشروع وحسب تقدير صاحب العمل ومدى اقتناعه بالسبب .

وجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة هى التزام من النظام العام لا يجوز الاتفاق على الحرمان منه أو انقاصه ، ويقع أي اتفاق يخالف النظام باطلاً ، غير انه يمكن الاتفاق على شروط أفضل من الشروط الواردة بالنظام لصالح العامل ، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . 3 -

خيال شاعر
08-03-2008, 05:49 PM
الفصل الثاني
طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة
ـــــــــــــــ

أ : عــــــــــام

نصت المادة 87 من نظام العمل على أنه إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ صادراً من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة المدة وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .


ب : حساب المكافأة في حالة العقد محدد المدة ( أو من أجل عمل معين )

بنهاية الأجل المحدد في العقد تنتهى العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل دون الحاجة لاخطار أحد الطرفين للآخر ويتم حساب المكافأة كالآتى : 1 -

يحسب الأجر الشهري الذي سيتم على أساسه حساب مكافأة نهاية الخدمة ويرجع في ذلك إلى بنود عقد العمل ونظام العمل المادة رقم 7 فقرة رقم 6 والمادة رقم 87 وتعديلها المضاف عليها . ( أ )
تحسب مدة الخدمة الصافية للعامل حسبما تم شرحه في الفصل الأول . (ب)
تحسب المكافأة على مرحلتين في حالة زيادة مدة الخدمة على خمس سنوات: (ج )

المرحلة الأولى :
نصف الأجر الشهري × 5 سنة ( عن الخمس سنوات الأولى)

المرحلة الثانية
الأجر الشهري × عدد السنوات والكسور التالية والأكثر من خمس سنوات .

يجمع المرحلتين لينتج مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل عن المدة كاملة .
إذا استقال العامل قبل نهاية مدة العقد المحدد المدة أو العمل المعين بالعقد لا يستحق مكافأة نهاية خدمة عن المدة التي قضاها في العمل ويجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل تعويض مناسب بسبب فسخ العقد قبل موعده طبقاً للضرر الواقع عليه ، كما يجوز لصاحب العمل أن يطالب العامل بمصروفات اعادته إلى بلده إذا انقطع العامل عن العمل قبل مدته بغير سبب مشروع ( المادة 85)، مع مراعاة الظروف التي أحاطت بالانقطاع . 2 -
إذا أنهي صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته وجب عليه دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل حتى تاريخ الفصل من العمل بالاضافة إلى استحقاق العامل لتعويض مناسب حسب الضرر الواقع عليه من فسح العقد ويتوقف مبلغ التعويض الذي يقرره مكتب العمل المختص على المستوى الوظيفى للعامل ومقدار الضرر والمدة المتبقية من العقد . 3 -

جـ : حساب المكافأة في حالة العقد غير المحدد المدة

ينتهى عقد العمل الغير محدد المدة باخطار أحد الطرفين للطرف الآخر برغبته في انهاء العقد واعطاؤه المهلة المحددة بالنظام ( الانذار) ، فإذا كان الفسخ قد صدر من جانب صاحب العمل تحسب المكافأة بنفس طريقة انتهاء العقد المحدد المدة كالآتى : 1 -

يحسب الأجر الشهري الذي سيتم على أساسه حساب المكافأة . ( أ )
تحسب مدة الخدمة الصافية للعامل طبقاً لما تم شرحه سابقاً . (ب)
تحسب المكافأة على مرحلة واحدة ( مدة الخدمة أقل من خمس سنوات) أو مرحلتين ( المدة أكبر من خمس سنوات ) مع مراعاة كسور السنة بدقة . (ج )
تجمع المرحلتين لينتج إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل . ( د )

إذا كان الفسخ صادر من جانب العامل ( استقالة ) مع اعطاء صاحب العمل المهلة المحددة بالنظام ( شهر الانذار ) لكي يتمكن من تدبير موظف بديل مثلا - في هذه الحالة تحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب المادة 88 من نظام العمل كما في البند السابق تماماً ، ثم يتم تخفيضها حسب مدة خدمة العامل كالآتى : 2 -

إذا كان مدة الخدمة أقل من سنتين لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة. ( أ )
إذا كانت مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة التي تم حسابها كما هو موضح في البند (1) سابقاً. (ب)
إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات وحتى عشر سنوات يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة كما هو موضح أعلاه . (ج )
إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة وبدون أي تخفيض عن المحسوبة أعلاه . ( د )


د : حساب المكافأة في حالات خاصة للعقود

إذا كان العقد محدد المدة وعند انتهاء أجله استمر الطرفان في العمل دون تحرير عقد جديد وبنفس الشروط السابقة للعقد المحدد، أعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة (مادة72) من النظام ، وفى هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن مدة الخدمة الاجمالية بنفس أسلوب الحساب للعقود غير محددة المدة والموضحة سابقاً مع التأكيد على ضرورة اخطار الطرف الآخر برغبته في انهاء العقد بعد إعطاء مدة الانذار اللازمة حسب النظام . 1 -
إذا كان العقد محدد المدة وعند انتهاء أجله تم عمل عقد جديد محدد المدة أيضا وهكذا لعدة مرات ، أو تم كتابة شرط في العقد المحدد المدة بأنه يجدد تلقائياً لنفس المدة ، في هاتين الحالتين تدخل مدة الخدمة كلها في حساب مكافأة نهاية الخدمة ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة وتحسب المكافأة بطريقة العقد المحدد المدة المذكورة في البند (ب) السابق ، وفى حالة استقالة العامل أثناء تنفيذ مدة العقد المحدد الأخير فلا تدخل مدة العقد الأخير في حساب مكافأة نهاية الخدمة ولكن يحسب فقط مدد العقود السابقة على العقد الأخير . 2 -
إذا انتهي عقد العمل نهاية طبيعية ونظامية وتم عمل عقد جديد للعامل بشروط جديدة للأجر والمزايا اتفاقاً ، وفى حالة إذا قلت المزايا والشروط عن العقد السابق فإنه بانتهاء العقد الجديد يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تحسب لكل عقد على حده حسب الأجر والمدة الموضحة لكل عقد لأنه لو تم حساب المكافأة على الأجر الأخير وهو الأجر الأقل للمدة بكاملها للعقدين لحدث ظلم عل العامل من جراء تخفيض أجره سواء تم ذلك التخفيض بسبب الظروف الاقتصادية التي تمر بها المنشأة أو الاستغناء عن الوظيفة السابقة له وتقديم عرض وظيفى جديد أقل من المزايا بعد انتهاء العقد الأول . 3 -
في حالة توقيع عقد محدد المدة أولا للعامل ثم بعد انقضاء أجله تم توقيع عقد عمل آخر غير محدد المدة فإن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على جزئين كما يلى : 4 -
الجزء الأول : عن عقد العمل الأول بالأجر الأخير ( عقد محدد المدة ). ( أ )
الجزء الثاني : عن عقد العمل الثاني الغير محدد المدة بالأجر الأخير أيضاً . (ب)

وفى حالة استقالة العامل قبل مرور سنتين من بداية العقد الثاني الغير محدد المدة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن العقد الثاني وتحسب له المكافأة على الجزء الأول فقط والخاصة بالعقد المحدد المدة .



مثال محلول على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة :

تعاقد المهندس تامر على العمل بشركة الحاسبات الآلية بعقد محدد المدة (سنتين) اعتبارا من 1/1./1414هـ براتب 24.. ريال مع اعطاؤه بدل سكن بما يعادل راتب شهرين كل سنة وبدل نقل 3.. ريال شهرياً وكان يتقاضى مكافأة على زيادة نسبة المبيعات المحددة له وكانت المكافأة في نهاية السنة الأولى 2... ريال وفى نهاية السنة الثانية 8.. ريال - فإذا استقال من عمله في 1/12/1418هـ . فما هى المكافأة المستحقة له ؟ علماً بأنه لم يوقع أي عقد جديد بعد انتهاء مدة عقده الأول ؟ وترك العمل في 1/1/1419هـ بعد انتهاء مدة شهر الانذار التي حددها في خطاب الاستقالة ( تكلفة النقل الفعلية 3.. ريال ).

الحل :

طالما لم يوقع المهندس تامر عقد جديد واستمر هو وصاحب العمل في تنفيذ العقد الأول فإن العقد يعتبر مجدداً لمدة غير محددة ( مادة 72).

حساب مدة الخدمة الصافية :
من 1/1./1414هـ إلى 1/1/1419هـ = 4.25 سنة أولاً :
الأجر الأخير الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة :
- راتب أساسي 24.. ريال - بدل سكن شهريى 48.. ÷ 12 = 4.. ريال
- بدل النقل لا يدخل في الحساب - المكافأة لا تدخل في الحساب

إجمالي الأجر الأخير = 24.. + 4.. = 28.. ريال ثانياً :
حساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة :

العقد غير محدد المدة ومدة الخدمة من 2 - 5 سنة تخفض المكافأة إلى الثلث حسب نص المادة 88 من نظام العمل .
المكافأة : = 28.. × 4.25 ÷ 2 = 595. ريال
المكافأة المستحقة ( الثلث ) = 595. × 1 = 1983 ريال فقط
3 ثالثاً :

خيال شاعر
08-03-2008, 05:49 PM
الفصل الثالث
إجمالي مستحقات نهاية الخدمة
ــــــــ

عند انتهاء خدمة الموظف مع الشركة يصدر له قرار الفصل من العمل أو انتهاء الخدمة سواء كان ذلك قراراً إدارياً أو نموذج ثابت بالمؤسسة توضح به البيانات اللازمة لانتهاء الخدمة والذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ، غير أن المستحقات المالية التي تصرف للعامل ليست فقط قاصرة على مكافأة نهاية الخدمة ولكن توجد مستحقات أخرى يتم حسابها بواسطة الإدارة المالية في المنشآت الكبيرة أو المحاسب المالى فى المؤسسات الصغيرة ، وهذا النموذج يشمل أنواع المستحقات الآتية :

مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل عن كامل مدة خدمته بالمنشأة . ( أ )
مستحقات الاجازة السنوية المتبقية في رصيده ولم يتمتع بها . (ب)
راتب شهر الانذار أو الجزء المتبقي منه في حالة استحقاقه . (ج )
الأجر الشهري المستحق للعامل أو الجزء الذي يستحقه منه حتى آخر يوم عمل . ( د )
خصم الديون والأقساط المستحقة على العامل . (هـ)

ملاحظة : ( مرفق بالملاحق نموذج تصفية حساب المستحقات الصادر من مكتب العمل لاستخدامه بالمنشآت ) وتعبئته وتقديمه إلى مكتب العمل في حالة طلبه تصفية مستحقات العامل .

وسيأتى تفصيل لكل نوع من هذه الاستحقاقات كالآتى :

مكافأة نهاية الخدمة : وتستحق عن مدة خدمة الموظف بالمؤسسة حتى تاريخ انتهاء خدمته وذلك في حالة استحقاقها وتحسب على اساس الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف عند نهاية خدمته ، وقد تم شرح كيفية حساب هذه المكافأة في الفصل السابق بالتفصيل . أ -

مستحقات الاجازة السنوية : وتحسب على أساس الرصيد المتبقى للموظف من الاجازة التي لم يتمتع بها حتى تاريخ انتهاء العمل ، ويراعى الدقة في حساب هذا الرصيد خاصة عند تغيير معدل الاجازة السنوية خلال مدة الخدمة ( مثلا كان يستحق 15يوم/السنة ثم تعدل بتاريخ معين إلى 21يوم/ السنة) ، كما يراعى حساب المستحق من الاجازة السنوية عن الجزء من السنة الأخيرة من الخدمة حتى تاريخ نهاية الخدمة بالشهر واليوم ، كما لا تحسب رصيد اجازة عن مدة الخدمة الغير مستمرة للعامل مثل أيام الغياب أو الاجازات بدون أجر أو الانقطاع عن العمل بغير سبب مشروع . ب -
وجدير بالذكر أن رصيد التذاكر المستحقة للعامل والتي لم يتمتع بها خلال مدة خدمته لا تدخل في حساب مستحقات نهاية الخدمة له لأن التذكرة تصرف للقيام بالاجازة والتمتع بها خلال مدة خدمته أما بمجرد صدور قرار الفصل من العمل أو الانذار بانهاء الخدمات فإن العامل يستحق فقط تذكرة العودة ألى بلده هو وأفراد أسرته المعتمدين بعقد العمل إلا لو كان انتهاء العلاقة التعاقدية بسبب الاستقالة من العمل قبل انتهاء مدة العقد المحدد فيجوز لصاحب العمل مطالبة العامل بمصروفات اعادته إلى بلده سواء براً أو بحراً أو جواً .

ولا يمنع وجود شروط افضل للعامل في عقد العمل بخصوص تذاكر الاجازة السنوية المتراكمة وتذكرة العودة النهائية لبلده سواء اكتسبها العامل من خلال عقد العمل أو جرى العرف في المؤسسة بمنحها للعامل عند سفره نهائياً سواء كتذاكر سفر أو قيمتها النقدية ، ولاسيما لو كان تراكم رصيد هذه التذاكر كان بسبب عدم تمكين العامل من التمتع باجازته السنوية بواسطة صاحب العمل لمواجهة ضغوط معينة في العمل أو عدم توفر البديل خلال اجازته .

( لا توجد في نظام العمل مادة محددة بخصوص تذاكر سفر الاجازة أو رصيدها المتراكم ولكن فقط المادة 85 نصت على مسئولة صاحب العمل في تحمل مصروفات إعادة العامل بعد انتهاء العمل إلا في ظروف خاصة لم تلزمه بذلك ، وأعتقد أن نظام العمل قد ترك هذا الموضوع لحرية اتفاق العامل وصاحب العمل في عقد العمل ، حيث تلاحظ أن بعض الشركات تتفق مع العامل في العقد على منح تذكرة الاجازة كل سنة أو سنتين أو ثلاث سنوات وبعضها تعطى العمال تذكرة كل خمس سنوات ، وتتوقف على المستوى الوظيفى للعامل وحسب اللائحة الداخلية للشركة أو المؤسسة ).

راتب شهر الانذار : وهو مدة الاخطار بترك العمل الذي جاء النص به في المادة 73 من النظام وذلك في العقود غير محددة المدة إذ يجب على الطرف الذي يرغب في انهاء العقد أن يخطر الطرف الآخر قبل موعد ترك العمل بشهر في حالة العمال ذوو الراتب الشهري أو خمسة عشر يوماً لباقى العمال، ومن الطبيعى أن العقود محددة المدة لا تتطلب أي اخطار مسبق بترك العمل عند انتهاء مدة العقد ، حيث أن تاريخ الانتهاء واضح في شروط العقد ، وقد جاء شرح ذلك تفصيلاً في الباب الأول. جـ :

ونؤكد هنا أن العامل يستحق العلاج على حساب صاحب العمل خلال شهر الانذار وحتى تاريخ تركه العمل ( في حالة العلاج مؤمن له بالعقد ). وجدير بالذكر أن خطاب الانذار بترك العمل له حالتين كالآتى :
أن يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته بانهاء عقد العمل ( غير المحدد المدة) بعد انتهاء مدة الانذار وذلك لكي يعطي العامل فرصة تدبير عمل آخر أو التجهيز للسفر نهائياً ( إذا كان الانذار من صاحب العمل للعامل)، أو اعطاء فرصة إيجاد عامل بديل ( إذا كان الانذار من العامل إلى صاحب العمل) ، وفى هذه الحالة تدخل مدة شهر الانذار في مدة خدمة العامل ويحسب عنها مكافأة نهاية الخدمة واجازة سنوية ويصرف عنها أجر كامل شامل البدلات وأي بنود أخرى للأجر تدفع شهرياً للعامل مثل النسبة المئوية للمبيعات والمكافأة والهبة وما شابه ذلك مثل باقى الشهور السابقة .

ويجب دفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل قبل انتهاء مدة الانذار أو قبل تركه العمل وبعد استلام ما بعهدته من مستندات أو أدوات أو معدات وتسليمه شهادة باخلاء طرفه لدى صاحب العمل . 1 -

أن يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته في انهاء عقد العمل ( غير محدد المدة ) فوراً أو دون اعطاء مدة الانذار كاملة ، وفى هذه الحالة يدفع الطرف الذي حرر هذا الاخطار تعويض للطرف الآخر يعادل راتب شهر الانذار أو الجزء المتبقى منه ( كأن يطلب العامل أن يسافر بعد عشرة أيام مثلاُ اعتباراً من تاريخ خطاب الانذار الذي أصدره إلى صاحب العمل وفى هذه الحالة يكون ملزم بدفع راتب عشرون يوماً الباقية من شهر الانذار نقداً قبل ترك العمل أو تخصم من حساب مستحقات نهاية الخدمة له ). 2 -

وفى حالة العمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة يحسب لهم متوسط ما تقاضونه شهرياً من أجر عن أيام العمل الفعلية خلال الثلاثة أشهر الأخيرة في العمل لكي يحسب لهم راتب مدة الانذار .

مثال محلول : تقدم الموظف حسين بخطاب استقالة من العمل ( عقد غير محدد المدة) في 1/1./1995م وطلب فيه سرعة تجهيز مستحقاته المالية ، حيث انه ينوى السفر يوم 16/1. صباحاً لحضور مناسبة عائلية في بلده ، فإذا علمت أن راتبه الشهري 2... ريال ويتقاضى بدل سكن 25% من الراتب . فأحسب كيف سيتم خصم مدة شهر الانذار في نموذج حساب مستحقات نهاية الخدمة ؟ .


الحـــــــــــل :

سيتم حساب الجزء الأول من شهر الانذار ومدته 15 يوم (من يوم 1/1. إلى 15/1.) ضمن حساب الأجور المستحقة له ، وسيصرف له راتب الخمسة عشر يوماً مضافا إليه بدل السكن المستحق له حتى تاريخ ترك العمل :

= 1... ( راتب 15يوم) + 25. بدل سكن عن 15 يوم = 125. ريال 1 -
سيتم حساب الجزء المتبقى من شهر الانذار ومدته 15 يوم أيضا (من يوم 16/1. إلى 3./1.) في نموذج حساب مستحقات نهاية الخدمة تحت بند خصم الجزء المتبقى من شهر الانذار ويساوى 1... ريال فقط على أساس الراتب الأساسي فقط ولا يدخل فيه أي بدلات أخرى ، حيث أن العامل سيكون في هذه الفترة قد انتهت علاقته بالعمل ولن يسكن فعلياً على حساب صاحب العمل . 2 -

الأجر الشهري المستحق للعامل : وهو الأجر الشهري المستحق الذي لم يصرف للعامل حتى تاريخ تركه العمل ، وهو يحسب على أساس الراتب الشهري بالاضافة إلى البدلات العادية التي تصرف له كل شهر ، ونؤكد هنا أن هذا الأجر المستحق قد يشمل الجزء الذي يقضيه العامل في العمل من شهر الانذار أو قد يكون أجر الشهر الأخير المستحق له هو نفسه أجر شهر الانذار في حالة قضاء العامل شهر الانذار كله في العمل على النحو المبين في البند (ج) السابق بخصوص راتب شهر الانذار وشروطه .

وفى المثال المحلول السابق في البند (ج) لو أن الموظف حسين قد حصل على راتب شهر سبتمبر (9) ثم تقدم باستقالته طالباً السفر فوراً في صباح 1/1. فسيتم خصم راتب شهر الانذار مقدماً ( 2... ريال فقط الأساسي) من نموذج حساب مستحقات نهاية الخدمة ولن يستحق أي مبلغ تحت بند الأجر الشهري المستحق للعامل لأنه صرف فعلاً آخر أجر كان يستحقه عن شهر 9 .

ويجب الاشارة هنا أن مقابل العمل الاضافى الذي قام به العامل خلال الشهر الأخير أو الجزء منه يجب أن يضاف ال الأجر الشهري المستحق له في نموذج حساب المستحقات . د -

خصم الديون والأقساط المستحقة على العامل : نظراً لأن العامل سيترك العمل فيجب تصفية أي ديون أو أقساط مستحقة عليه كاملة حتى يتم استيفاء الدين المتبقي عليه من اجمالي المبالغ التي يستحقها ، وقد تشمل هذه الديون البنود الآتية : هـ -

السلفة التي قام باستلامها من صاحب العمل سواء سلفة شخصية بضمان الراتب أو سلفة للصرف منها لصالح العمل ولم يقم بردها. 1 -
أي مبالغ خصومات متبقية عليه سواء غرامات أو جزاءات أو نظير فقد أدوات أو اتلاف ممتلكات لصاحب العمل وخلافه . 2 -
فواتير الهاتف أو الكهرباء والتي لم يسددها قبل ترك العمل في حالة ضمان صاحب العمل له لدى الجهات المختصة . 3 -
الأقساط المتبقية عليه مثل شراء سيارة مثلاً بضمان الشركة أو على حسابها . 4 -
تذاكر الاجازة التي صرفت له مقدماً وقبل موعد استحقاقها بضمان مستحقاته لدى الشركة بعد كتابته إقرار بذلك وقت صرفها له . 5 -