هام إلى كل المدراء العرب..؟؟

[businessmed]

المدير الغربي : يسعى لتثبيت قدم الشركة

المدير العربي : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة

المدير الغربي : يحترم آدمية الموظف

المدير العربي: لا يعرف يعني ايه آدمية

المدير الغربي: يبدأ كلامه بجملة 'أنا اعتقد'

المدير العربي: يبدأ كلامه بجملة 'أنا قررت'

المدير الغربي: تتفانى في العمل يرقيك

المدير العربي: تتفانى في مدحه يرقيك

المدير الغربي: يضع لك خطة تتناسب مع قدراتك

المدير العربي: يضع لك خطة تتناسب مع خيالــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــه

المدير الغربي: يثق فيك

المدير العربي: يثق في نفسه

المدير اجنبي: يتحدث معك بصراحة

المدير العربي: يتحدث معك بوقاحة

المدير الغربي: مسموح لك أن تشكيه

المدير العربي: مسموح لك أن تمدح فيه

المدير الغربي: يناقشك إذا طلبت الاستقالة

المدير العربي: يدفعك إلى الاستقالة

المدير الغربي: يعاملك حسب حالتك النفسية

المدير العربي: يعاملك حسب حالته المزاجية

المدير الغربي: يقول لك 'Good Morning'

المدير العربي: يقول لك 'انت جيت؟'

المدير الغربي : يفضل أن يمدحك أمام الاخرين

المدير العربي: يفضل أن تمدحه أمام الآخرين

المدير الغربي : يوم حلو .. يوم مر

المدير العربي : يوم مر .. يوم أمر

المدير الغربي : يراقبك

المدير العربي: يتجسس عليك

المدير الغربي: يطور أفكارك وينسبها لك

المدير العربي: يسرق افكارك وينسبها لنفسه

المدير الغربي : تطلب منه إجازة

المدير العربي: تترجى منه إجازة

المدير الغربي : يهنئك بالعيد

المدير العربي : يطلب منك العمل في العيد

المدير الغربي: يرى مستقبلك واعد

المدير العربي: يرى مستقبلك في ايده

المدير الغربي: يمسك أعصابه إذا اختلفت معه

المدير العربي: يمسك في زمارة رقبتك لو فكرت في الاختلاف

المدير الغربي: ينتظر سماع رأيك في العمل

المدير العربي: ينتظر سماع رأيك فيه

المدير الغربي: يثير أفكارك

المدير العربي: يثير أعصابك

المدير الغربي : يناقشك بالصوت

المدير العربي: يناقشك بالسوط

المدير الغربي : يريدك أن تقول 'انا اقترح'

المدير العربي: يريدك أن تقول 'انا أؤيد'

المدير الغربي: بيجيب مكاسب من أجلك

المدير العربي: بيجيب أجلك

المدير الغربي : كلمته زي السيف

المدير العربي: كلمته زي الزفت


المدير الغربي: لن يقرأ هذا الموضوع..:D

المدير العربي: يقرأ هذا الموضوع ويرفضني...
:):D:D

[معلمةرياض أطفال]

كثير سمعت عن المدير المتسلط او العربي كما ذكرت ويشكلون السواد الأعظم..
لكن ولله الحمد والله جميع ما ذكر عن المدير الغربي رايته وعشته مع مديرتي عندما كنت اعمل,
واضف اليه روعة الأخلاق الاسلامية بكل ما تحمله هذه الكلمة من معاني ,
من جد كانت معاملتها تأثر فينا, اشتغلت عندها سنتين ما غبت الا يوم واحد ولظرف خارج عن ارادتي ولو بيدي ماغبت..
كانت تنشر فينا طاقة ايجابية رهيبه..
الله يذكرها بالخير ويجزاها الفردوس الاعلى..ويكثر من أمثالها

شكرا لك..

[الابداع..]

للاسف الشديد صدقت اخي الكريم في معظم ما ذكرت ......لهذا نحن لا زلنا في المؤخره بالنسبه للشعوب الاخرى .....وكما قالت المعلمه لا ينطبق على الجميع ......لكن للاسف مثل تلك النسبه بسيطه لدرجه انها لا تذكر .......
لكن االامور بتحسن باذن الله فانا ارى ....ثقافه اخراج المبدعين بدات ..تنتشر ..يعني هناك امل كما يقولون ههههههههههه
بوركت اخي الكريم ...مميز دائما بمواضيعك وابداعك .....لا حرمنا الله منها
ابق رائع كما انت وتمسك بذلك .........

[قانونية]

كثير سمعت عن المدير المتسلط او العربي كما ذكرت ويشكلون السواد الأعظم..
لكن ولله الحمد والله جميع ما ذكر عن المدير الغربي رايته وعشته مع مديرتي عندما كنت اعمل,
واضف اليه روعة الأخلاق الاسلامية بكل ما تحمله هذه الكلمة من معاني ,
من جد كانت معاملتها تأثر فينا, اشتغلت عندها سنتين ما غبت الا يوم واحد ولظرف خارج عن ارادتي ولو بيدي ماغبت..
كانت تنشر فينا طاقة ايجابية رهيبه..
الله يذكرها بالخير ويجزاها الفردوس الاعلى..ويكثر من أمثالها

شكرا لك..

نفس الكلام معي
علىالعكس تماما كانت الادارات كثر من رائعة
حتى الاستقاله ناقشوني فيها حتى رضيت بأن تكون اجازة فقط
وكان الله في العون

لكن لا ننكر وجود هذا المدير العربي واتوقع يكون اكثر في القطاعات الحكومية

شكرا لك اخي محمد

لكن اي نوع من المدراء أنت :rolleyes:

[businessmed]

كثير سمعت عن المدير المتسلط او العربي كما ذكرت ويشكلون السواد الأعظم..
لكن ولله الحمد والله جميع ما ذكر عن المدير الغربي رايته وعشته مع مديرتي عندما كنت اعمل,
واضف اليه روعة الأخلاق الاسلامية بكل ما تحمله هذه الكلمة من معاني ,
من جد كانت معاملتها تأثر فينا, اشتغلت عندها سنتين ما غبت الا يوم واحد ولظرف خارج عن ارادتي ولو بيدي ماغبت..
كانت تنشر فينا طاقة ايجابية رهيبه..
الله يذكرها بالخير ويجزاها الفردوس الاعلى..ويكثر من أمثالها

شكرا لك..


المواقف والظروف تختلف من مدير لمدير والاصل من هذا ليس التعميم وانما حالات نجدها بشكل كبير في مجتمعاتنا العربية وحسب تجربتي الخاصة وعشتها شخصيا ان هناك مدير متسلط ومدير متفهم ومدير متقاعس ومدير مجتهد ووووو...
شكرا عل هذه المداخلة الطيبة اختي المعلمة..
تحيتي

[businessmed]

للاسف الشديد صدقت اخي الكريم في معظم ما ذكرت ......لهذا نحن لا زلنا في المؤخره بالنسبه للشعوب الاخرى .....وكما قالت المعلمه لا ينطبق على الجميع ......لكن للاسف مثل تلك النسبه بسيطه لدرجه انها لا تذكر .......
لكن االامور بتحسن باذن الله فانا ارى ....ثقافه اخراج المبدعين بدات ..تنتشر ..يعني هناك امل كما يقولون ههههههههههه
بوركت اخي الكريم ...مميز دائما بمواضيعك وابداعك .....لا حرمنا الله منها
ابق رائع كما انت وتمسك بذلك .........



نتمنى الابدااع والتغيير لنرقى الى المستوى الطلوب...
دائما مبدعة اخت ابدااع...
تحيتي

[businessmed]

نفس الكلام معي
علىالعكس تماما كانت الادارات كثر من رائعة
حتى الاستقاله ناقشوني فيها حتى رضيت بأن تكون اجازة فقط
وكان الله في العون

لكن لا ننكر وجود هذا المدير العربي واتوقع يكون اكثر في القطاعات الحكومية

شكرا لك اخي محمد

لكن اي نوع من المدراء أنت :rolleyes:


تجربة خاصة اعتز بها وكما ذكرت التعميم في اطار محدود....والجواب عل سؤالك يتطلب جرأة خاصة ولكن ساجيبك عندما اقترحه عل زملائي في العمل عل شكل استبيان بكل مصداقية بغض النظر من أكون...:)
شكرا عل هذه المداخلة اخت قانونية...
تحيتي

[قانونية]

تجربة خاصة اعتز بها وكما ذكرت التعميم في اطار محدود....والجواب عل سؤالك يتطلب جرأة خاصة ولكن ساجيبك عندما اقترحه عل زملائي في العمل عل شكل استبيان بكل مصداقية بغض النظر من أكون...:)

شكرا عل هذه المداخلة اخت قانونية...
تحيتي



على اية حال وبشكل عام ارى ان المدراء الشباب اكثر تفتح وتقبل للاراء ووجهات النظر واقل مركزية من المدراء الاكبر سنا،وبالطبع اكثر اقدام وجراءة واقرب لتطوير العمل .

لكن المدراء الكبار رغم معاناة موظفينهم من الجمود والمركزية وعدم تقبل الاقتراحات والافكار الجديدة وعدم رغبتهم في خوض التجارب الجديدة الا انهم اكثر عقلانية.واثقب نظرة لعواقب الامور.واقل اندفاع بالطبع.

موضوعك جميل وفي الصميم،وكل ما يلزم اي مدير ليكون ناجحا
ان يراعي حق الله في العمل وان يتعامل مع مقر عمله ويحرص عليه وكأنه مالكه
وليتذكر قول الرسول صلى الله عليه وسلم:"أَنَّ الرَّسُولَ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ ، قَالَ : " مَا مِنْ أَمِيرِ عَشَرَةٍ إِلا جِيءَ بِهِ يَوْمَ الْقِيَامَةِ مَغْلُولا ، فَإِمَّا أَنْ يَفُكَّهُ الْعَدْلُ ، أَوْ يُوبِقَهُ الْجَوْرُ " . .

نحن احق بالعدل من غيرنا
لكن نجد اسلام بلا مسلمين ومسلمون بلا اسلام.

بارك الله فيك

[businessmed]

على اية حال وبشكل عام ارى ان المدراء الشباب اكثر تفتح وتقبل للاراء ووجهات النظر واقل مركزية من المدراء الاكبر سنا،وبالطبع اكثر اقدام وجراءة واقرب لتطوير العمل .

لكن المدراء الكبار رغم معاناة موظفينهم من الجمود والمركزية وعدم تقبل الاقتراحات والافكار الجديدة وعدم رغبتهم في خوض التجارب الجديدة الا انهم اكثر عقلانية.واثقب نظرة لعواقب الامور.واقل اندفاع بالطبع.

موضوعك جميل وفي الصميم،وكل ما يلزم اي مدير ليكون ناجحا
ان يراعي حق الله في العمل وان يتعامل مع مقر عمله ويحرص عليه وكأنه مالكه
وليتذكر قول الرسول صلى الله عليه وسلم:"أَنَّ الرَّسُولَ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ ، قَالَ : " مَا مِنْ أَمِيرِ عَشَرَةٍ إِلا جِيءَ بِهِ يَوْمَ الْقِيَامَةِ مَغْلُولا ، فَإِمَّا أَنْ يَفُكَّهُ الْعَدْلُ ، أَوْ يُوبِقَهُ الْجَوْرُ " . .

نحن احق بالعدل من غيرنا
لكن نجد اسلام بلا مسلمين ومسلمون بلا اسلام.

بارك الله فيك

اخت قانونية مداخلتك دائما تظفي عل الموضوع نكهة خاصة كما عهدناها....كما ان هذه الاضافة فتحت باب اخر لانواع المدرااء واريد ان الخصها في مايلي...:
حسب تقرير صادر من شركة
Robert Half International
الشركة الأولى في العالم
المتخصصة في تجهيز الموظفين , وقد صنف التقرير نوعيات من شخصيات المدراء وطرق التعامل معهم على النحو التالي :
* المدير الذي يشبه علبة الحلوى:
هذا النوع من المدراء مثل صندوق مليء بالحلوى تدخل يدك فيه ولاتدري بماذا ستخرج !!
يتميز المدير هنا بكونه شخص مزاجي , تجده في يوم يرفعك عاليا ويغدق عليك من العلاوات والمديح , وفي يوم آخر لا يرد عليك حتى التحية ويتعامل معك ببرود !
الحل مع هذا النوع :
حافظ على هدوئك, تفاعل معه عندما تجده قريبا منك وعندما يتحول الى شخصيته الباردة احرص على أن تتفاداه وأن تقلل من التواصل معه والأفضل ان يكون التواصل عبر البريد الالكتروني فقط الا في الحالات الضرورية ..
وإن كان بالامكان حاول ان تتعرف على السبب الذي يؤدي الى تأرجح مزاجه وأن تساعد في التخفيف منه
* المدير المستبد:
وهذا تجده من النوع البغيض في تعامله حتى مع الناس الآخرين ومن السهل اثارة غضبه ,كما انه قد يتجاوز حدود الأدب في اسلوبه .
الحل مع هذا النوع :
الطريقة المثلى للتعامل مع هذا المدير هو ان تثبت نفسك , وأن تعزز من احترامك لذاتك امامه , قد يتغير هذا المدير 180 درجة اذا ما تبين له بانك قادر على مواجهة التحديات
* المدير المهووس بالتحكم :
هذا الشخص يريد أن يعرف كل التفاصيل , كل شيء بلا استثناء ! وهو غالبا من النوع الذي يواجه مصاعب في تحديد المهام واعطاء الموظفين مهام صعبة لأنه لايثق بسهولة.
الحل مع هذا النوع:
السمه الأبرز لأشخاص بهذه المواصفات هي انهم فاقدي الثقة في من حولهم , ولايثقون الا في مايقومون به شخصيا , لذا هم يرغبون في معرفة التفاصيل للتأكد من أن كل شيء على مايرام لذا . فالحل مع هذا النوع هو الحرص والمثابرة على كسب ثقتهم , حاول ان تطلعه على كل خطوة تمت في المشروع لكي تبين له ان العمل يتم بالجودة المطلوبة , وأعلم بأنك كلما أزدات ثقته بك كلما قل تحكمه وسيطرته عليك !
* المدير الأخرس :
هو ذلك المدير الذي يجعل موظفيه يستنتجون كل شيء بأنفسهم ويعتمد في التعامل معهم على البريد الإلكتروني ويميل للعمل في غرفة مغلقة ..
الحل ؟
لاتخف من طرح الأسئلة على هذا النوع من المدراء حتى ولو عن طريق الإيميل , اذا كانت الأمور لاتسير على ما يرام فسيلاحظ المدير كثرة الرسائل والخطابات الواردة منك وهو ما سيضطره الى عقد اجتماع , ان كان الإجتماع يسير على ما يرام فسيدرك حينها ان التواصل الشفهي يؤدي الى نتائج جيدة قد تؤدي في النهاية الى ان يغير من اسلوبه الصامت
* المدير الطيب ( صديق الجميع )
يحرص هذا النوع من الأشخاص على كسب مودة الجميع , لذا تجده احيانا يتخلى عن بعض المسؤوليات ويتجنب المواجهات في سبيل الصداقة وهو مايفقد فريق العمل القدرة على الإنتاج
الحل ؟
حاول ان تدعمه حين يتخذ قراراته أو يمارس صلاحياته , إذ حين يدرك مديرك بأن الشخصية القيادية تناسب ادارة الموظفين فسيعمل على استخدامها لإدارة الفريق..
تحيتي

[ورد لليل]

مدير العربي بينها وبين ابداع سكة السفر

غير مبدع

يكون مهم عنده منصبة ومركز

دائما يكسر ابداع مواظفين عنده

مش كلهم بعض منهم

يسلموااااااااااااااااااااااااااااااااااااا علي الطرح الموفق

ودي

[businessmed]

مدير العربي بينها وبين ابداع سكة السفر

غير مبدع

يكون مهم عنده منصبة ومركز

دائما يكسر ابداع مواظفين عنده

مش كلهم بعض منهم

يسلموااااااااااااااااااااااااااااااااااااا علي الطرح الموفق

ودي

شكرا عل هذه المداخلة الطيبة...
تحيتي وتقديري

[Soufyan]

شكرا على الموضوع

[businessmed]

شكرا على الموضوع
العفو اخي الكريم...
تحيتي